2024年度岳阳市公安局整体支出

绩效自评报告

部门（单位）名称：（盖章）

2025年6 月27 日

（此页为封面）

2024年度岳阳市公安局本级整体支出

绩效自评报告

岳阳市公安局基本情况

、职能职责

岳阳市公安局是主管全市公安工作的市人民政府工作部门。分别在各市、县（区）设有公安局（分局），在乡、镇、街道办事处设立公安派出所。受上级公安机关和地方党委、政府双重领导和管理。各级公安机关按照分工，依法履行下列职责：1.预防、制止和侦查违法犯罪活动；2.维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；3.维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；4.组织、实施消防工作，实行消防监督；5.管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射等危险物品；6.对法律、法规制定的特种行业进行管理；7.警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；8.管理集会、游行、示威活动；9.管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；10.维护国（边）境地区的治安秩序；11.对被判处管制、拘役、剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚，对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察；12.监督管理计算机信息系统的安全保护工作；13.指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；14.法律、法规规定的其他职责。

、机构设置

根据市委编办核定，岳阳市公安局内设警令部、政治部、警务保障处、党风廉政室、审计室等综合管理机构；警官培训中心、交通警察支队、监所管理支队、机场分局等执法执勤务机构；派出机构有岳阳楼分局、云溪分局、君山分局、经济技术开发区分局。除派出机构外，属于财务独立核算单位的有机场分局、交通警察支队、监所管理支队，其余内设机构纳入市公安局本级财务统一核算。

二、一般公共预算支出情况

（一）基本支出情况

2024年基本支出18619.82万元，是指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、差旅费等日常公用经费。

（二）项目支出情况

2024年项目支出20949.88万元，是指部门为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出，包括有关业务工作经费、运行维护经费、其他事业发展资金等。

三、政府性基金预算支出情况

2024年度本单位无政府性基金预算支出。

国有资本经营预算支出情况

2024年度本单位无国有资本经营预算支出。

社会保险基金预算支出情况

2024年度本单位无社会保险基金预算支出。

六、部门整体支出绩效情况

2024年岳阳市公安局推进政治安全风险隐患摸排，开展反恐督导检查，牢牢守住“五个不发生”工作底线，巩固了“党委政府统一领导、公安机关集中指挥特勤警卫部门牵头组织、有关部门协调配合”的大警卫格局，圆满完成各次警保卫任务。

坚持效能导向和问题导向，坚定不移走改革强警之路。持续开展交通问题顽瘴痼疾集中整治，联合检查运输企业，排查整改源头性道路安全隐患，开展酒驾整治行动。守护青少年安全快乐成长，深入开展校园及周边治安整治，已在校园周边建立治安岗亭，建立“护学岗”，在中高考期间，做好安全风险排查与交通限流，切实为莘莘学子提供良好的考场周边环境。

坚持全面从严治党管党，全力锻造过硬公安队伍。作为国家执法部门，与广大人民群众打交道，更要深入学习贯彻党的二十大精神，我局统筹推进政治建警、优化干部队伍、落实暖警惠警政策等重点工作，打造一支作风过硬的公安铁军。不断提升全警上下的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时全面落实暖警惠警措施，对困难民警开展帮扶救助活动，确保民警日常执法安心暖心。建议并完善典型培树宣传工作机制，高扬主旋律、激发正能量，全市公安队伍始终保持了旺盛斗志和活力干劲。

七、存在的问题及原因分析

预算和预算绩效管理：预算绩效管理是个系统且长期的工作，与预算的编制紧密相关，由于统计工作存在一定的滞后性和本单位人员与机构的复杂性，预算绩效指标一定程度上参照上年度的指标填报，指标不够量化、细化。

下一步改进措施

强化预算绩效管理的意识，加强对业务部门的指导，让业务部门有更多的绩效管理意识，在预算绩效目标的设置上更有针对性，更具体更量化。

部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况

本单位部门整体支出绩效自评表及报告将网站进行公开。

其他需要说明的情况

无其他需要说明的情况

部门整体支出绩效自评工作考核评分表

一级指标	二级指标	评分标准	所需佐证材料
布置工作

10分	自评通知

（8分）	1.印发绩效自评通知的得2分，否则不得分。

2.按照本规程规定，绩效自评通知包括自评范围、自评主要依据、自评主要内容、自评程序和步骤、有关要求等内容，并附有本通知要求的附件的，得6分；否则缺1项扣1分，最多扣6分。	绩效自评通知盖章的电子版
工作小组

（2分）	成立绩效自评工作小组的得2分，否则不得分。	本部门、本单位预算绩效管理领导小组/绩效评价工作小组有关文件盖章的电子版
实施评价

20分	单位自查

（10分）	市级预算部门本级和所属单位都要开展绩效自查，转移支付项目单位都要开展绩效自查，县、区级主管部门都要汇总本区域转移支付情况；以上各项每发现一个单位没有做相应工作的，扣1分，最多扣10分。	转移支付项目单位名称和资 金情况清单

有转移支付资金的各县区主管部门汇总情况的盖章PDF版
提交报告

（10分）	按时向市财政局报送报告的得10分；每推迟一个工作日报送报告的扣1分，最多扣10分。
自评报告

70分	完整性

（15分）	1.绩效自评报告正文部分内容齐全的，得8分；否则每少一个部分扣2分，最多扣8分。

2.绩效自评报告附件部分内容齐全的，得7分；否则每少一个部分扣2分，最多扣7分。
绩效

自评表

（20分）	1、部门整体支出和项目支出绩效指标反映产出、效益、服务对象满意度方面的指标和预算执行率的权重符合《岳阳市市级预算部门绩效自评操作规程》要求的，得5分，否则按比例扣除相应的分数。

2.部门整体支出和项目支出绩效指标全部细化到三级指标的，得5分；部分细化的，酌情扣分；没有细化的，不得分。

3.部门整体支出和项目支出三级绩效指标内涵明确、具体、可衡量的得5分；突出核心指标，精简实用的得3分；指标与部门整体支出和项目支出密切相关，全面反映产出和效益的得2分；否则，每项酌情扣分，最多扣10分。

反映问

题情况

（20分）	从预算和预算绩效管理，部门履职效能，资金分配、使用和管理，资产和财务管理，政府采购等方面归纳问题、分析原因全面的，得20分；反映问题、分析原因较全面的，得16—18分；反映问题、分析原因不全面的，得13—15分；问题未归纳且过于简单的，得10—12分；只提出资金不足问题的不得分；其他情况酌情扣分。
建议情况

（15分）	建议与问题对应且全面的得15分，建议比较全面的得12—14分，建议不全面的得9—11分，建议过于简单的得6—8分，只提出加大资金投入建议的不得分；其他情况酌情扣分。
合计	100分	95